Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeiter:innen in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!
Über uns
Ihre Aufgabe
- Deine Hauptaufgabe: Als Junior Recruiter:in Inhouse arbeitest Du eng mit deinem Team zusammen, stimmst dich über den Personalbedarf ab, gehst selbst ins Headhunting und unterstützt den Recruiting-Prozess im vollen Umfang, bis hin zur Vertragserstellung.
- Deine Kreativität: Gemeinsam mit unserem Team wirst du kreativ, entwickelst Sourcing Strategien über zahlreiche Medien und steuerst die Umsetzung deiner eigenen Ideen.
- Deine Kommunikationsstärke: Neben Networking-Tätigkeiten, Messen und Bewerbungsgesprächen gehört auch der Aufbau deines Verständnisses, für beispielsweise Assessments, zu unseren gemeinsamen Zielen.
- Deine Meinung zählt: Du bist die Kommunikationsschnittstelle zwischen Kandidat:innen, unseren Senior Recruiter:innen und Führungskräften.
- Deine persönliche Weiterentwicklung: Abschließend unterstützt du bei der Weiterentwicklung unseres Recruitings und wirst mit unserer Hilfe selbst Expert:in für Recruiting Tools, Systeme und Plattformen im Recruiting.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder ein vergleichbarer Abschluss
- Idealerweise erste Erfahrungen durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika im Recruiting oder Active Sourcing
- Vorausschauende Arbeitsweise, Prioritätenmanagement und teamorientiertes Arbeiten
- Empathie, Neugier und Spaß an neuen Recruitingtrends abseits des klassischen Denkens hin zu Recruiting 2.0
