HR Business Partner (m/w/d) mit Übernahmeoption
33609 Bielefeld
Vollzeit
Job-ID: BI-247056-PSB-33609
Eine gute Chance zur beruflichen Entwicklung! Für unseren renommierten Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption.
HR Business Partner (m/w/d) in Bielefeld
Deine Perspektiven:
- Übertarifliche Vergütung nach Tarifvertrag BAP/DGB
- Zusatzleistungen
- Fahrtkostenzuschüsse oder Fahrtkostenübernahmen möglich
- Auszahlung von Überstunden
- Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Abschlagszahlung zum 01. jeden Monats möglich
- Mitarbeiterveranstaltungen (Mitarbeiterfreitage, Sommerfeste etc.)
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Dauerhafte Einsätze, langfristige Perspektiven und sehr gute Übernahmemöglichkeiten
bei unseren Kunden - Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach 6 Monaten Zugehörigkeit
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte und Sonderkonditionen für hochwertige Marken von Produkten und Dienstleistungen
Dein Profil:
- Berufserfahrung erforderlich
- Personalverantwortung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder adäquater Werdegang im Personalbereich
- Idealerweise Ausbildung zum Systemischen Berater oder Coach
- Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Souveräne Anwendung von MS Office Produkten sowie gute Kenntnisse in SAP HCM
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Serviceorientierung
Deine Aufgaben:
- Sie sind Impulsgeber und Sparringspartner für die Führungskräfte Ihres Verantwortungsbereiches zu operativen und strategischen HR-Themen
- Sie sorgen für eine professionelle und kundenorientierte HR Beratung für die Führungskräfte und die Mitarbeitenden in Deutschland zu allen HR-bezogenen Fragestellungen (z.B. Personalplanung, Personalgewinnung und -betreuung, Personalentwicklung) und steuern die professionelle Umsetzung der entsprechenden HR-Prozesse (z.B. Einstellung, Versetzung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen)
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte unter Anwendung moderner Methoden
- Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen
- Sie arbeiten in HR-Projekten zur Entwicklung und Einführung neuer Systeme und betrieblicher Regelungen mit (z.B. Arbeitszeit, Vergütung, Personalplanung, Gesundheitsmanagement)
- Sie entwickeln das HR-Portfolio weiter und sorgen für die Erarbeitung und Implementierung von modernen digitalen HRProzessen