(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Intro

Sie stehen den Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite|Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Firmenprofil

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie der dynamische Sparringpartner (m/w/d) für die Führungskräfte und bieten eine umfassende und eigenständige Beratung in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Employee-Lifecycles. Mit Ihrem scharfen Blick für Business-Anforderungen übersetzen Sie diese in konkrete HR-Maßnahmen.

Aufgabengebiet

• Beratung und Unterstützung: Sie stehen den Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite und beraten kompetent in allen personalrelevanten Fragen.
• Recruiting: Sie steuern vor Ort sämtliche Recruitingaktivitäten und sorgen in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Bereich für einen reibungslosen Ablauf.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien.
• Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung: Sie begleiten die Planung der Nachfolge und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Auch in Vergütungsfragen und organisatorischen Veränderungen sind Sie involviert.
• Personalkostenplanung: Sie analysieren personalwirtschaftliche Kennzahlen und leiten strategische sowie operative Maßnahmen ab.
• Netzwerkpflege: Sie erweitern Ihr Netzwerk mit Schulen, der Arbeitsagentur und außerbetrieblichen Einrichtungen.
• Prozessoptimierung: Sie tragen zur Optimierung von HR-Prozesse bei, sind Impulsgeber für neue Ideen und setzen diese gemeinsam mit dem HR-Team um.

Anforderungsprofil

• Akademischer Hintergrund: Sie haben Ihr Studium in BWL, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich erfolgreich abgeschlossen, vielleicht sogar als Personalfachkaufmann/-frau.
• Erfahrung und Expertise: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen HR-Arbeit mit und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Recruiting sowie in der Führungskräfteberatung.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie haben bewiesen, dass Sie erfolgreich und konstruktiv mit Betriebsräten zusammenarbeiten können.
• Kommunikation und Auftreten: Ihre Kommunikationsfähigkeit ist herausragend und Ihr Auftreten stets professionell und sympathisch.
• Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und fokussiert, behalten auch in stressigen Situationen den Überblick und zeichnen sich durch Eigeninitiative, Gewissenhaftigkeit und Ergebnisorientierung aus.
• Technische Kompetenz: Der sichere Umgang mit MS Office-Anwendungen und HR-Tools ist für Sie selbstverständlich.

Vergütungspaket

• Eine 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung mit Onboarding-Tag
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte bei Segmüller und Corporate Benefits
• Ein Jobrad zur privaten Nutzung über Bikeleasing
• Vergünstigte Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant und kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen

Kontakt

Kadina Oliverio

Referenznummer

JN-052024-6424372

Beraterkontakt

+4915221756688